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扬州江都区“四创四新”加强党外干部培养选拔

2019-07-30 11:15:22 来源:伊斯上维网

创建使用平台,构造成长成材新引擎。结合党外干部配备的目标要求,不断扩大党外干部成长进步的空间。拓展源头激活力。通过部门协作、专题办班、精细筛选,选拔33名年纪轻、学历高、有发展潜力的党外年轻干部进入后备库,并建立区级民主党派领导班子后备干部库,后备干部队伍中党外干部比例逐步提高。适时选用增动力。坚持备用结合、通盘考虑,对实绩突出、群众公认、条件成熟的党外后备干部及时选拔任用,去年以来,提拔3名党外干部担任区直单位正职,必配党外干部的部门全部配备到位。建言献策出智力。加快打造以党外人士、党委干部为主体的统一战线“智库”,紧扣全区经济改革发展重点,积极开展考察调研,多建睿智之言、多献务实之策。

创设实践载体,打造培育锻炼新模式。着眼事业发展需要,不断加强党外干部培养锻炼的针对性和实效性。突出多元化学习。专题举办党外干部特色培训班,注重理论学习与履职培训、参政议政、社会服务相结合,常态化为党外干部“充电”。突出立体化锻炼。每年选派不少于10%的党外干部参与“六个一批”实践锻炼,通过担任信访协调员、开发区(园区)招商秘书等提升基层工作能力。突出个性化培养。针对部分党外干部复合型能力不足的实际,有计划、有针对性地实施“菜单式”个性化培养,着力提高综合素质。

近年来,扬州江都区紧贴新时代党外干部工作的新要求,突出政治性、战略性、全局性,进一步解放思想、敢于创新,不断加强党外干部培养选拔工作。

黄树贤要求,在新的时代,慈善组织要坚持面向群众、服务大局,为脱贫攻坚、满足人民群众对美好生活的需要发挥更大作用;要坚持依法办事,贯彻执行好《慈善法》,强化公开透明,确保依法规范;要加强自身建设,不断提高内部治理水平。

影视行业上市公司行业内部出现较大分化。慈文传媒、当代东方、唐德影视等多家企业上半年预期净利润或翻数倍;以综合文化产业、电影制作业务为主业的上市公司,不乏业绩大幅度下跌者。

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创优工作环境,营造培养选拔新氛围。注重将党外干部培养工作纳入全区干部队伍建设总体规划。思想上高度重视。区委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上,区委书记是第一责任人,始终坚持与中心工作同部署、同落实、同考核。规划上统筹部署。区委常委会每年都定期研究党外干部工作,及时制定下发《统战基层工作责任清单》,在制度层面对党外干部工作进行规范和加强。措施上联动协同。进一步强化党管干部工作责任,不断完善组织、统战部门协同工作机制,实现“11gt;2”的加法效应。

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创新日常管理,塑造党外干部新形象。突出严字当头,形成从严管理监督的长效机制。建立工作汇报机制。要求党外干部定期主动向所在单位党组织汇报思想、工作、生活等情况,党外科级干部年度述职报告同步报送区委统战部和组织部。建立跟踪纪实机制。对重点关注的党外后备干部,采取“一人一档”全程跟踪,并建立日常表现微型报告和缺点清单,有针对性地落实培养管理措施。建立谈心交流机制。不定期组织开展党外干部座谈会,并建立组织、统战部门与党外干部联系制度,通过广泛交友、深入谈心,及时了解党外干部的思想动态。(孙峰韩泽华江统)

“事实孤儿”又称事实无人抚养儿童,一般指的是未满18周岁,因父母重度残疾、服刑、重度疾病、失踪、弃养等因素导致理论上有监护人,却得不到妥善抚养并且也无法纳入孤儿保障体系的儿童。

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